为加快公司人才培养步伐，加强人才梯队建设，帮助新员工尽快适应工作岗位，助力公司持续、稳定、高质量的发展。11月22日下午2点，公司在北碚一纵线项目部开展了一场别开生面的“传道授业·虚心求教”的导师带徒主题座谈会。
公司总经理陈永明、副总经理程地聪以及10余名新员工代表、6名员工导师受邀一起参加了本次座谈会。座谈会上公司行政人力部向新员工就公司的人才培养体系以及职业规划等重点制度进行了讲解；新员工和指导老师们随后围绕“新员工如何适应新环境”、“指导老师如何展开工作”等议题展开了讨论。
随后参照传统拜师仪式，徒弟向各自的师傅呈上“拜师帖”和拜师茶，师傅也向各自的徒弟回赠“回徒帖”和回徒礼，拜师仪式的氛围把整个活动推向了高潮。
座谈会上，导师和新员工们各抒己见，畅所欲言。有的是对自己来到公司后的工作畅想和规划，有的是为公司发展提出了很多可行性建议，有的是对新员工到公司后的期许和展望......
“曾经我只是一名开塔吊的司机，一次偶然的机会来到永昂项目工地上开塔吊，在这里遇到了我职业规划中的引路人，在他的引导下，我成功转行成为了一名安全员，实现我更多的人生价值，感谢永昂给我这个发展平台，也感谢我的指导老师。”新入职的员工姜汶武激动的说道。作为一名刚转行的新员工来说，有一个好的引路人至关重要。
（新员工姜汶武发言）
“作为一名工程建设者该具备的基本素质就是要为自己负责，要为企业负责，要为社会负责。”程地聪副总特别强调，“无论是新员工、老员工，大家走到一起就应该脚踏实地相互学习，共同步入一个新阶段，为公司谱写新篇章。”
“虚心、耐心、细心，这是我作为一名公司老员工想送给新入职同事的六个字。”这是在公司已工作了5年的员工周长宁向新员工提出的期望和指导......
（程地聪副总代表指导老师发言）
师者，传道授业解惑也。在活动现场，每一位新员工代表通过敬拜师帖、拜师茶，正式地拜师在自己的指导老师门下，并通过这种方式将师徒双方紧密地联系在一起。同时，新员工和导师共同签署《导师带徒协议书》，并将在接下来的日常工作中相互协作、履行双方义务，共同完成这项使命。
（全体导师与徒弟向鲁班祖师三鞠躬）
（拜师仪式：敬拜师帖、拜师茶）
最后，总经理陈永明通过他自己的亲身经历，与大家分享总结：想成功就要做到少走弯路，而少走弯路的关键就是要多向有经验的人学习。公司推进“导师带徒”的目的就是希望大家能少走弯路，多向优秀的导师们学习，尽快融入到新的工作中并发挥自己的优势和才能“导师带徒”是公司人才战略的重要组成部分，是公司发展的关键一环，并要作为公司制度长远传承。
通过本次座谈会暨拜师仪式活动，不仅让新员工熟悉公司人才培养体系、企业文化内容，也让指导老师明白了身上的使命与责任；同时，本次活动的开展对公司的人才引进、培养和留用都有着极其深远的意义，进一步为永昂人才梯队的建设奠定了坚实的基础。
（新员工与导师合影）
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