撰稿：杜春辉 审核：但娇莹
“以客户为中心，以结果为导向”是这十年来，公司深入骨髓的核心价值观，它指导着公司的每一位成员以此为核心思想，服务内外部客户，在核心价值观的指导下，奠定了永昂文化的根基。
为加强企业员工对公司新企业使命、愿景、核心价值观的理解，进一步激发和坚定广大员工与企业同进步、共发展的热情和信心，营造阳光开放的文化氛围，公司在2022年8月组织开展了以“践行公司核心价值观”为主题的征文比赛活动。
自征文比赛活动开展以来，广大员工积极响应，共收到来自各项目、部门及事业部的参赛作品48篇，涵盖散文、诗歌、文言文等体裁。
在来稿的文章中参赛选手们用不同的视角描述着永昂这十年的发展变化和感人故事，他们通过文学创作的方式，畅谈对永昂“以客户为中心，以结果为导向”企业文化核心价值观和公司使命、精神的理解感悟，记录自己和身边人在公司实现自我理想和价值的真实经历，描绘了广大员工对永昂发展及个人成长的美好愿景。
本次参与企业文化征文比赛的同事当中有刚加入公司三五个月的新永昂人，还有和公司共同成长十年的老员工，他们都是永昂未来发展的“基石”。
校招进入公司的实习生童禹桥写道：“之所以将‘以客户为中心，以结果为导向’写在每个人在工作期间都能看到的位置，是因为要大家时时刻刻都提醒自己提升客户满意度才是企业经营的宝典。‘没有功劳再怎么也有苦劳’已经成了一部分人惯性的说辞，这只是失败者为自己的不足找的借口。我们要以结果为引导趋向，要时刻以最终的结果而创新努力，既要有功劳也要有苦劳，每个永昂人都应该是企业核心价值观践行者。”
进入永昂不到一年的姜家项目资料员黄河敏在文中提到“我们既然选择了永昂，就应全身心投身于它，为它的发展去奋斗，因它的成就感到自豪。永昂就是一艘巨轮，正扬帆起航，我们都是乘船人，只有大家同舟共济，才能顺利到达成功的彼岸，共创永昂美好辉煌的明天。”
以校招人才进入公司快两年的测量员王熙在文中是这样评价前辈的——“他以身作则深入实地手把手的为我们讲解操作，将理论与实践结合，让我们能直观通透的理解。而当我们犯错误时，他也会疾辞言厉色的指出，让我们将错误改正并牢记于心。刚柔并济、因材施教的领导方式，让我们在潜移默化中理解了‘阳光开放，专业高效，共生共赢。’的企业精神，逐步成为永昂实业中的一股中坚力量。”
还有用十年光阴伴随公司共同成长的企业骨干力量，运营监察部副经理杨佼在《24号线商贸城北站“开工阶段成绩单”》一文中表示“项目部以’时时放心不下’的责任感，压实安全生产责任、强化安全风险防范、加强技术支撑，推进’防风险、除隐患、保稳定’的各项工作。在安全方面，坚持’独立人格，底线思维’的管理理念，项目经理无条件地支持安全员的工作，将项目的安全风险降到最低。在施工进度方面，力争’快中求稳、稳中有为、节约成本’的方针。在团队建设中一方面积极践行’凝心聚力，携手同行’的团队理念；另一方面以项目经理为主导，力行’传、帮、带、教’的师者品质，给予年轻管理者创造’善于学习、持续提升、积极探索、勇于创新’的氛围和平台。”
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每个永昂人都以文字的形式阐述了自在公司成长过程中所思、所想、所感，诠释了对企业文化内容的理解，增加了各项目部门之间的信息互动，也抒发了与公司、客户和同事间的情感。
在本次“践行公司核心价值观”主题征文比赛活动中，共收到征文作品48篇，经行政人力部初审后选出25篇入围作品，再经由运营监察部总监赵振华为代表的线下评委组评分及永昂全体员工的线上投票，评选出9篇获奖作品，其中一等奖1篇、二等奖3篇，三等奖5篇。李家沱北引道项目的安全主管吉平的《让安全生产“落地生根”》获得本次征文比赛一等奖，获奖作品也将陆续在公司微信公众号平台逐一展示。
此次征文比赛加深了全员对“以客户为中心，以结果为导向”核心价值观和公司企业文化的理解，引导全员将企业文化融入工作和日常行为，由思想自觉转化为行动自觉，持续提升凝聚力、战斗力，为公司实现高质量发展贡献力量。
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